Recompensarea orelor de consemn la locul de munca


Sunt angajat al unei societati de stat unde de ceva timp se practica lucrul in schimburi 24/48 cu mentiunea ca nu toate cele 24 ore lucrate se considera timp de lucru,acesta denumindu-se "consemn la locul de munca" si fiind platit cu 75%.Acesta este de obicei pe timp de noapte intre orele 22.00-06.00.Mentionez faptul ca acest consemn se practica si in zilele de sambata si duminica durata lui fiind intre 16.00-06.00.As vrea sa stiu daca acest lucru poate fi vreodata legal si ce pot face in eventualitatea ca nu este.
Cu multumiri anticipate si deosebit respect!!!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Stabilirea orelor de consemn la locul de munca este legala. De regula, procentul cuantumului de plata al acestor ore este stabilit in contractul colectiv de munca sau in contractul individual de munca. Tot ceea ce lucrati dvs. peste cele 8 ore de munca pe zi/ 40 de ore de munca pe saptamana sunt considerate ore suplimentare si trebuie remunerate corespunzator. Codul muncii stabileste ca orele de munca suplimentara sunt compensate cu ore libere platite (in procent de 100% si nu 75% cum intelegem ca procedeaza angajatorul dvs.).
In cazul in care nu va poate acorda orele libere platite, acesta este obligat sa va acorde un spor pentru munca suplimentara, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. In conditiile in care efectuati si munca de noapte (intervalul orar 22:00 - 6:00) beneficiati si de sporul pentru munca de noapte in procent de 25% din salariul de baza. Munca prestatata in zilele de repaus saptamanal (in cazul dvs., intelegem ca ar fi sambata si duminica) se recompenseaza cu zile libere acordate ulterior. In cazul in care angajatorul nu poate compensa zilele din repaus cu zile libere, este obligat sa va acorde un spor de minim 150% din salariul de baza.
In situatia in care angajatorul nu doreste sa va acorde, in mod amiabil, aceste drepturi puteti solicita in fata instantei de judecata acordarea lor

Alte Consultatii Juridice

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat