Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate


In urma unor probleme economice, un anumit post de televiziune este nevoit sa faca restructurarea posturilor. S-a semnat deja organigrama institutiei si directorul general, abuzind de putere si recurgand la intimidarea angajatilor, a reusit o asa-zisa "negociere" in care toti angajaii au semnat noile acte aditionale prin care sint de acord cu micsorarea salariilor. Doresc sa stiu ce mi se poate intimpla in cazul in care sint singura care nu vreau sa semnez acest act aditional si mi se pune in vedere ca "pot sa imi dau demisia" daca nu imi convine. Si o a doua intrebare: ni se cere sa muncim simbata si duminica pt a recupera orele pe care nu le realizam in timpul saptamanii (programul zilnic este de 7 ore), fara a ni se da macar zile libere pt acest lucru. Este legal sa muncesti 15 zile in continuu, luna de luna? Va multumesc pt timpul acordat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

1. Angajatorul nu va poate obliga sa semnati act aditional la contractul individual de munca, acesta necesitand un acord bilateral. Acesta are posibilitatea sa dispuna concedierea dvs. pe motive economice insa, daca nu dovedeste ca desfiintarea postului este efectiva si are o cauza reala si serioasa (se afla intr-adevar in dificultate economica, a procedat la reorganizare, a modificat organigrama si postul dvs. nu mai exista sub nicio forma in unitate) aveti posibilitatea sa contestati in fata instantei de judecata respectiva decizie, cu obligarea angajatorului la reintegrarea pe post si plata unei despagubiri egala cu salariile cuvenite incepand cu perioada incetarii contractului de munca si pana la data platii efective a acestora (dupa pronuntarea, respectiv ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti).
2. Angajatorul nu va poate obliga sa lucrati in zilele de repaus saptamanal decat in anumite situatii. Din expunerea dvs. reiese ca acesta va solicita in mod abuziv sa lucrati in zilele de repaus, in conditiile in care nu va acorda zile libere compensatorii. Codul muncii stabileste ca, in mod exceptional, zilele de repaus saptamanal sunt acordate dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. Persoanele al caror repaus saptamanal se acorda dupa cele 14 zile au dreptul la compensarea intr-un procent de 150% din salariul de baza a orelor lucrate pentru acea perioada. In afara acestui cadru, orice dispozitie a angajatorului este nelegala si poate fi contestata in fata instantei de judecata

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat