Accident de munca. Decesul salariatului


Buna ziua!Am si eu un caz poate ma pute-ti ajuta.Cumnatul meu a avut un accident de munca in data de 03.07.2014 ,a cazut de la 10m dupa platforma unui utilaj ,in urma unei manevre gresite facute de colegul lui.Acum nu mai stia nici el daca avea centura de sigunta sau nu,cert este ca a fost spitalizat 26 de zile cu multe traume si a decedat.El era angajat doar de 6 zile cand s-a intamplat accidentul,era angajat in functia de lacatus mecanic intretinere repartii universale.In dara de 3 cand s-a intamplat accidentul era pus sa spele un vapor cu un furtun cu jet ceea ce nu stim daca el avea voie sa faca asa ceva.Acum nu stiu catre cine sa ne indreptam sa facem dreptate,ca de obicei in toate aacidentele de munca mortul este vinovat.Dupa 26 de zile de spitalizare medicii din spital au hotarat sa-l externeze pentru ingrijiri acasa ca este mai bine acasa decat in spital.Nu trebuia sa-l externeza ca el avea pre multe (adica bazinul farmat,splina scoa sa,ficatul lovit,plamanii loviti,inima lovita,intestine plesnite si cusute,coastele pe partea stg toate rupte iar pe dr 2,cotul farmat),tot in acceasi zi cand a fost externat a si decedat dupa 4 ore acasa,punand-ui ca va fi bine si de acceaa sa-l i-a acasa.Catre cine ma indrumati sa actionez,in urma decesuli au ramas doi copii orfani.V a rog din suflet ajutati-ma.
Multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul decesului salariatului in urma unui accident de munca, despagubirea acordata de asigurator este in valoare de 4 salarii medii brute. De aceasta beneficiaza sotul supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul, mostenitorul, in conditiile dreptului comun, sau, in lipsa acesteia, persoana care dovedeste ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
Pe latura penala, in cazul in care activitatea prestata de salariat in momentul producerii accidentului nu era prevazuta in fisa postului, se va putea eventual antrena raspunderea angajatorului, pentru ucidere din culpa. Totodata, in aceasta situatie, se vor putea solicita despagubiri, pe calea unei actiuni civile.
Va asteptam la Cabinet pentru o analiza detaliata a situatiei de fapt

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati
Neindeplinirea obligatiei de a asigura un loc de munca salariatului. Cercetare disciplinara abuziva pentru absenta nemotivata de la locul de munca
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat