Obligarea salariatului sa presteze munca suplimentara. Acoperirea concediului de odihna din orele suplimentare
Lucrez la o firma din Bucuresti cu capital majoritar grecesc de aproape 10 ani si vreau sa îmi dati niste raspunsuri daca se poate. Aici la firma se presteaza multe ore suplimentare, adica zi de zi, si mai mult obligatoriu.1.Este normal sa faci bilet de voie dupa efectuarea celor 8 ore de munca? Dupa cate stiu eu orele suplimentare se fac numai cu acordul salariatului! 2.Este normal daca îmi iau cateva zile de concediu, zilele acestea sa fie acoperite cu ore suplimentare prestate de mine fara stirea mea iar zilele de concediu raman intacte.Asta înseamna furt pe fata. Dar în schimb la angajatii greci nu se întampla asa ceva.Doresc sa îmi spuneti si mie ce-i facut. Va multumesc!!! Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
|
Alte Consultatii JuridiceMicsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajatorMutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat