Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut


In lipsa fisei postului, este indreptatit angajatorul sa dispuna concedierea daca salariatul refuza executarea sarcinilor de serviciu?


Buna ziua! Am urmatoarea problema: sunt angajat la o firma de 4 ani, insa nu am primit niciodata Fisa postului in mana - pentru simplul fact ca nu exista asa ceva. Managera noastra afirma ca nu poate sa faca Fisa Postului pentru ca sefii de centre nu au facut inca Sarcinile de Serviciu. Intrebarea mea este: daca nu fac nimic toata ziua sa zicem, pot sa fiu concediat? Pentru ca practic nu exista nici un document legal care sa ateste faptul ca nu-mi indeplinesc datoria la locul de munca

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Este necesar sa verificati in cuprinsul contractului individual de munca si in Regulamentul intern al societatii daca sunt prevazute sarcini corespunzatoare postului pe care sunteti incadrat (eventual vreo prevedere prin care sunteti obligat sa puneti in aplicare dispozitiile sefului ierarhic superior, bineinteles, in indeplinirea atributiilor de serviciu).
Atat timp cat nu exista o fisa a postului si nici mentiuni in documentele de mai sus in care sa fie prevazute expres sarcinile de serviciu pe care trebuie sa le indepliniti, sunteti indreptatit sa refuzati executarea unor sarcini care vi se par a nu intra in atributiile dvs. Angajatorul nu poate dispune incetarea contractului individual de munca pe motivul neindeplinirii sarcinilor de lucru daca nu exista un temei scris in baza caruia sa motiveze decizia de incetare a acestuia

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat