Neinregistrarea CIM de catre angajator timp de 4 ani. Consecinte


Buna ziua. As avea si eu nevoie de un sfat: cum procedez in cazul in care dupa 4 ani am aflat ca fostul anagajator nu mia platit niciodata CIM,nu exist in evidentele generale ale salariatilor cu contract active sau incetat la acea societate in conditiile in care eu am acasa CIM in original semnat si stampilat de ei si decizia de incetare a acestui contract care de fapt nu a existat niciodata. Ce pot face inafara de reclamatie la ITM. Ii pot da in judecata? Ce pot cere in instant?
Va multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In aceasta situatie aveti posibilitatea sa formulati o actiune in fata instantei de judecata prin care sa solicitati obligarea fostului angajator la:
a) inregistrarea contractului individual de munca in Registrul General de Evidenta a Salariatilor din momentul incheierii lui de catre parti;
b) depunerea declaratiilor de retinere a contributiilor ce trebuie virate catre stat si plata acestora, aferenta celor 4 ani;
c) plata daunelor moratorii pentru fiecare zi de intarziere pana la inregistrarea contractului de catre angajator dupa ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti prin care se va admite actiunea.
De asemenea, facem precizarea ca fapta de a retine de la salariat si a nu vira catre stat sumele reprezentand contributiile sociale datorate, constituie infractiunea de evaziune fiscala prevazuta de Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Transfer de salariati. Propunere de relocare. Consecinte


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat