Incetarea CIM in temeiul art. 55 lit b) Codul muncii. Refuz acordare ajutor de somaj
Buna ziua, va rog sa ma ajutati (daca puteti) in urmatoarea situatie. Am fost angajata unei firme, dar desfasurarea postului a fost la o alta firma. In urma cu 3 luni am fost anuntata ca nu mai pot beneficia de acel post, invocand motivul restructurare. In ziua respectiva mi s-a adus la cunostinta ca trebuie sa semnez decizia de incetare a raportului contractual de munca, fara sa stiu prea multe detalii despre acesta si fara sa imi explice ce prevede acel articol de incetare a locului de munca. In decizia de incetare se precizeaza de articolul 55 litera b. Mi s-au oferit 3 salarii plus banii pe concediu. Dupa plecarea de la fosta firma nu am gasit loc de munca si as vrea sa beneficiez de somaj. Cautand pe net am aflat ca articolul 55 litera b, nu imi da dreptul de a beneficia de somaj. Va rog sa imi spuneti ce as putea face in acest caz. Va multumesc anticipat Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Semnarea actului de incetare a contractului individual de munca in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii face dovada ca ati fost de acord cu aceasta decizie. Era de datoria dvs., la acel moment, sa va informati ce presupune acel acord, mai ales asupra temeiului invocat.
Avand in vedere faptul ca desfacerea contractului individual de munca, in temeiul invocat mai sus, nu va indreptateste la plata ajutorului de somaj, solutia care va ramane este sa cautati in continuare un loc de munca Data: 14.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
