Dreptul Muncii | Consultatii juridice - litigii si conflicte de munca | Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul

Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul


Buna seara! As dori sa stiu daca contractul individual de munca se reziliaza in momentul primirii deciziei de pensionare sau in momentul indeplinirii conditiilor si a varstei de pensionare?
As mai dori sa stiu totusi daca persoana care este ingrijitor la scoala si care ajunsa la varsta de pensionare, de ce nu poate sa-si exercite in continuare activitatea cu toate ca potrivit Legii exista acest drept de cumul pensie -venit?! In aceasta situatie cum se procedeaza?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Incetarea de drept a contractului individual de munca prin indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare intervine la momentul indeplinirii cumulative a acestor conditii, fara a fi nevoie ca salariatul sa astepte decizia de pensionare.
Angajatorul va constata ca salariatul a împlinit varsta standard de pensionare si ca are stagiul minim de cotizare, eliberand o decizie in acest sens.
Sub cel de-al doilea aspect, Legea nr. 134/2014 permite pensionarilor din sistemul bugetar sa se angajeze din nou in institutiile publice si sa cumuleze pensia cu salariul, fara sa mai fie conditionati de faptul ca pensia nu trebuie sa depaseasca nivelul castigului salarial mediu brut asa cum prevedea vechea legislatie.
Persoana care, dupa pensionare, continua sa desfasoare o activitate in baza unui contract individual de munca va fi obligata sa plateasca contributia la sistemul asigurarilor sociale, angajatorul trebuind sa retina, sa calculeze si sa vireze contributia individuala, cu exceptia contributiei la sistemul asigurarilor pentru somaj.
Asadar va fi necesar ca persoana in cauza sa depuna o copie a contractului individual de munca la Casa de Pensii pentru a fi luat in evidenta

Data: 18.11.2014


Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie!

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Incheierea unui act aditional de modificare a CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata in baza cartii de identitate expirata. Consecinte
Incetarea CIM in temeiul art. 55 lit b) Codul muncii. Refuz acordare ajutor de somaj
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Incetarea de drept a CIM la implinirea varstei standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Punerea in intarziere a angajatorului pentru neplata salariului
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat