Modificarea unilaterala a locului muncii de angajator cu sistarea platii sporului de vechime in munca si a celui de confidentialitate


este legal ca angajatorul ca în cazul meu sa ma transfere la o subunitate sa imi taie drepturi salariale, adica sporul de confidentialitate, sa nu-mi acorde sporul de vechime aferent , solicitand aceasta prin cerere si pe deasupra sa ma transfere pe perioada determinata 3 luni, avand vechimea de 20 de ani în aceasta unitate, contract pe perioada nedeterminata? Mentionez ca subunitatea unde sunt angajata ma agaseaza frecvent spunandu-mi ca ma baga in somaj nemaiavand fonduri. Va rog din suflet sa îmi raspunde-ti! Sunt o mama disperata care are doi studenti de întretinut!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

De regula, angajatorul nu va poate modifica in mod unilateral locul muncii decat cu acordul dvs. In mod exceptional, acesta poate dispune o astfel de masura prin delegare sau detasare. Este necesar sa verificati temeiul deciziei in baza careia s-a dispus transferul, pentru a putea identifica in concret dispozitiile aplicabile.
In ambele cazuri, acesta nu este indreptatit sa reduca cuantumul drepturilor de natura salariala (sporul de confidentialitate si cel de vechime), aceasta masura fiind abuziva.
Aveti posibilitatea sa formulati o notificare scrisa adresata conducerii unitatii prin care sa solicitati revenirrea la locul de munca detinut anterior si acordarea tuturor drepturilor de natura salariala care vi se cuvin in calitate de salariata a societatii.
In situatia intampinarii unui refuz din partea acestuia, sunteti indreptatita sa introduceti actiune in fata instantei de judecata in vederea obligarii angajatorului de a dispune revenirea pe postul detinut la locul de munca initial si plata tuturor drepturilor salariale neincasate (incluzand sporurile mentionate anterior).
Facem precizarea ca actiunea este scutita de taxa de timbru judiciar

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat