Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz. Consecinte


buna ziua,
Doresc demisia la zi dar angajatorul nu este de acord cu decizia mea imi impune preaviz.Puteti sa imi spuneti in cazul in care las demisia la zi fara acordul angajatorului ce mi se poate intampla? multumesc o zi buna

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Codul muncii prevede faptul ca puteti comunica demisia angajatorului, care este obligat sa o inregistreze, insa cu respectarea termenului de preaviz prevazut in contractul individual de munca sau in contractul colectiv aplicabil, care nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare (daca detineti o functie de executie), respectiv 45 de zile lucratoare (in cazul functiilor de conducere). Aveti posibilitatea sa va depuneti demisia fara respectarea termenului de preaviz in cazul in care angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile din contractul de munca (ex: plata salariului, neacordarea zilelor de concediu, nerespectarea programului de lucru prevazut in contract, etc).
De asemenea, nu este necesara respectarea termenului de preaviz in situatia in care va aflati in perioada de proba in executarea contractului, putand formula o notificare scrisa catre angajator, prin care sa ii aduceti la cunostinta incetarea raporturilor de munca.
In cazul in care va depuneti demisia si nu respectati termenul de preaviz (in situatiile in care este obligatorie respectarea acestuia) angajatorul poate declansa procedura disciplinara impotriva dvs. pentru absente nemotivate de la locul de munca, avand posibilitatea aplicarii uneia dintre sanctiunile disciplinare prevazute de Codul muncii la art. 248.
Trebuie sa aveti in vedere ca prin demisia intempestiva exista posibilitatea producerii unor pagube materiale angajatorului, pentru care v-ar putea trage la raspundere in fata instantei de judecata

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Transfer de salariati. Propunere de relocare. Consecinte
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Emitere decizie de revocare din functie in mod unilateral. Consecinte
Nerespectarea ordinii platii creantelor in procedura falimentului. Contestatie
Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz. Consecinte


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat