Efectuarea concediului de odihna pe perioada termenului de preaviz in cazul depunerii demisiei


Buna seara,
In data de 02.10.2014 mi-am depus demisia,urmand ca in data de 31.12.2014 CIM sa inceteze.Deoarece am o functie de conducere,am de efectuat o perioada de preaviz de 45 zile lucratoare.Mai am de efectuat 3 zile de co de anul trecut si intregul co pe anul in curs.intrebarea mea este urmatoarea:am posibilitatea de a efectua co incepand cu data de 0112.2014, urmand ca restul de co neefectuat sa-mi fie platit?Exista posibilitatea ca angajatorul sa-mi refuze efectuarea co ramas?Care pot fi consecintele in care angajatorul imi refuza efectuarea co?
Va doresc o seara buna si ma scuzati daca deranjez

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Avand in vedere faptul ca in perioada de preaviz, aferent depunerii demisiei, contractul se deruleaza in conditii normale, aveti posibilitatea de a efectua concediul de odihna neefectuat, insa este necesara aprobarea angajatorului, urmand ca zilele de concediu ramase sa fie compensate in bani. Angajatorul poate refuza acordarea zilelor de concediu, pentru ca efectuarea acestuia se face de comun acord printr-o planificare, urmand ca sa compenseze in bani toate zilele de concediu care vi se cuvin. In situatia in care angajatorul nu este de acord nici cu compensarea in bani la incetarea raporturilor contractuale, aveti deschisa calea formularii unei actiuni in fata instantei de judecata prin care sa solicitati obligarea angajatorului la plata acestor sume. Facem precizarea ca actiunea introdusa la instanta de judecata este scutita de taxa de timbru judiciar

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat