Depunerea demisiei cu renuntarea partiala a angajatorului la termenul de preaviz. Consecinte


Buna ziua.
In data de 10.11.2014 am prezentat demisia angajatorului " ....prin prezenta va rog sa luati act de decizia mea de incetare a CIM in temeiul art 81 din CM cu data de 25.11.2014" .Am avut si o conversatie fata in fata prin care m-a si intrebat daca vreau sa stau in preaviz si i-am confirmat ca asa mi se pare corect si fata de colegii la care trebuia sa predau lucrarile; i-am spus ca daca el considera ca nh e nevoie pot sa renunt la preaviz. In urma acestei discutii pe instiintare am primit semnatura Administratorului judiciar( firma e in insolventa), data semnarii si specificatia " de acord". Ulterior acestui lucru pe data de 13.11.2014 mi-a facut decizie de incetare a CIM cu data de 14.11.2014 cu alineatul 7) din art 81. As dori sa stiu daca este legal sa faca acest lucru si daca se poate obtine plata celor 11zile pierdute si vechimea corespunzatoare. Problema este ca in baza acordului sau am socotit si inceperea la urmatorul loc de munca desi am fost solicitata mai devreme si nu mi se pare normala atitudinea. Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Art. 81 din Codul muncii prevede ca incetarea contractului individual de munca va interveni dupa implinirea termenului de preaviz. Avand in vedere faptul ca ati propus angajatorului ca incetarea contractului de munca sa intervina in data de 25.11.2014, este posibil ca acesta sa fi interpretat ca perioada 10.11 - 25.11.2014 constituie un termen de preaviz. Din moment ce angajatorul a renuntat partial la respectivul termen, ar fi fost indreptatit sa inregistreze incetarea contractului individual de munca chiar in data de 10.11.2014 si nu la data de 14.11.2014, inregistrarea fiind in conformitate cu dispozitiile art. 81 alin. (7) din Codul muncii. In acest sens, angajatorul nu poate fi obligat la plata zilelor mentionate de dvs

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Transfer de salariati. Propunere de relocare. Consecinte
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat