Dreptul Muncii | Consultatii juridice - litigii si conflicte de munca | Ore de munca suplimentara platite sub minimul prevazut de Codul muncii. Posibilitati

Ore de munca suplimentara platite sub minimul prevazut de Codul muncii. Posibilitati


Stimate Domnule Avocat, La noi la Universitatea X din Y, orele suplimentare se platesc cu 1 leu/ora impozabil, fara a fi fost o negociere, fara a se fi intocmit un contract pentru orele suplimentare. Este corect ? Ce ne sfatuiti sa facem ? De exemplu eu pentru o norma de baza de 52 ore/luna primesc un salariu de 3420 lei, iar pentru 50 ore suplimentare, tot didactice, primesc 35 lei/luna, deci net sub 1 leu/ora

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

De regula, orele de munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora. In aceste conditii beneficiati de salariul corespunzator pentru orele de munca prestate peste programul normal de lucru. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in temenul mentionat mai sus, munca suplimentara va fi remunerata prin negociere, in contractul colectiv de munca sau in contractul individual de munca, printr-un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza pentru fiecare ora lucrata. In cazul dvs. avem: 65,76 Ron/ora - salariul de baza + 49,32 Ron (65,76 x 75%) = 115 Ron/ora, cel putin. Procentul de 75% stabilit de Codul muncii in art. 123 este minim, insa el poate fi majorat prin acordul partilor.
In acest sens aveti posibilitatea sa notificati angajatorului aceste aspecte, iar in cazul in care nu obtineti o solutie favorabila, puteti formula o actiune in fata instantei de judecata prin care sa solicitati obligarea angajatorului la plata sporului care vi se cuvine pentru orele de munca suplimentara efectuate. Actiunea in fata instantei de judecata este scutita de taxe de timbru judiciar

Data: 20.11.2014


Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie!

Alte Consultatii Juridice

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii
Functionar public. Neacordarea drepturilor salariale potrivit treptei de salarizare corespunzatoare
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore
Nedesfiintarea efectiva a postului ocupat de salariat. Angajarea unei alte persoane, sub pretextul formarii profesionale a acesteia
Subofiter MApN victima a unui accident de munca. Inaptitudine medicala pentru postul ocupat.Mutarea pe un post mai putin solicitant
Neplata orelor suplimentare de catre angajator
Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat