Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului


Suntem obliga?i sa reangajam pe cineva care are contractul suspendat ptr. cre?terea copilului pana la 2 ani de?i activitatea noastra s-a restrans

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Obligatia dvs. nu consta in a "reangaja" persoana care s-a aflat in concediu pentru crestere copil, contractul fiindu-i suspendat si nu incetat. La finalizarea concediului sus-mentionat salariatul va reveni la locul de munca si va continua raporturile de munca in mod normal, obligatia dvs. constand in aceea de a permite salariatului sa isi exercite atributiile de serviciu.
In masura in care activitatea dvs. s-a restrans si doriti incetarea raporturilor de munca cu salariatul respectiv, exista urmatoarele posibilitati: fie contractul de munca va inceta de comun acord (in masura in care este de acord si salariatul), fie puteti emite o decizie de concediere pe motivul desfiintarii postului ocupat datorat dificultatilor economice, restructurarii tehnologice sau reorganizarii, in conditiile art. 65 din Codul muncii. In aceasta ultima situatie trebuie sa faceti dovada concreta a desfiintarii postului (disparitia din organigrama, analiza economica care justifica desfiintarea postului, etc)

Alte Consultatii Juridice

Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Cumul salariu cu indemnizatie de concediu pentru crestere copil


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat