Act aditional cu perioada de preaviz mai mare decat prevede art. 81 Codul muncii in cazul depunerii demisiei


Buna ziua,
Vin si eu cu o intrebare.
Am incheiat acum 1 an un contract de munca cu un angajator nou.
Anexat la acest contract exista un act aditional semnat de ambele parti prin care angajatorul cere ca anuntarea unei eventuale demisii sa se faca cu 3 luni inainte.
Acest act aditional contrazice preavizul legal de 20 de zile stabilit de contractul individual de munca.
Din cauza acestui act angajatorul nu imi permite sa imi dau demisia cu un preaviz mai mic de 3 luni si ameninta cu datul in judecata si cu faptul ca ïmi poate face rau" daca plec mai devreme.
Acelasi act aditional nu specifica nici un fel de despagubiri sau altceva.
Intrebarea mea este : Are acest act aditional temei legal ?
Ce s-ar putea intampla in cazul in care plec respectand doar preavizul stabilit prin contractul individual de munca - 20 zile?
Nu incalca acest act (desi semnat de ambele parti) dreptul la munca libera :
"(1) Dreptul la munca nu poate fi ingradit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupatiei, precum si a locului de munca este libera. "

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Art. 81 alin. (4) din Codul muncii stabileste faptul ca termenul de preaviz, in cazul demisiei, nu poate depasi 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Actul aditional semnat de dvs. incalca dispozitiile mentionate mai sus si nu va produce consecinte juridice.
In masura in care veti respecta cele 20 de zile lucratoare (nu calendaristice) pentru functii de executie, nu incalcati dispozitiile din Contractul individual de munca si nici prevederile legale

Alte Consultatii Juridice

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat