Obligatia angajatorului dea permite revenirea la serviciu a salaiatului caruia i-a incetat perioada de concediu pentru crestere copil


Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: ma aflu in concediu de ingrijire si crestere a copilului pana la mijlocul lunii martie 2015, cand copilul meu va implini 1 an. La acest termen ma pot intoarce la serviciu sau firma la care sunt angajata cu contract pe perioada nedeterminata nu mai are obligatia de a ma primi inapoi? Mi s-a spus (nu de catre angajator) ca firma ar fi obligata sa-mi pastreze locul de munca doar pentru 1 an si nu pentru 2. Mentionez ca actualmente pe postul meu lucreaza o persoana cu contract de munca pe perioada detereminata. Va multumesc anticipat pentru raspun!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Avand in vedere faptul ca durata concediului pentru crestere copil se va implini in cursul lunii martie 2015, la sfarsitul acestei perioade va revine indatorirea de a reveni la locul de munca si a va relua activitatile de serviciu. La randul sau, angajatorul are obligatia de a permite revenirea dvs. la munca. Contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata cu o alta persoana, pentru intervalul de timp in care contractul dvs. a fost suspendat, va inceta de drept la momentul revenirii dvs. in unitate

Alte Consultatii Juridice

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat