Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire


Buna ziua!
Sunt angajata cu contract de munca pe perioada determinata,de 1 an. Pe data de 30 noiembrie 2014 imi expira contractul, si nu am fost chemata din nou sa semnez actul aditional de prelungire,cum s-a intamplat prima oara. In contract este stipulat acel preaviz de 20 de zile. In cazul meu,angajatorul este obligat sa-mi dea previz sau poate sa nu prelungeasca contractul pur si simplu,fara alte instiintari?
Va multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

La implinirea termenului contractului individual de munca incheiat pe perioada determinata, in lipsa unui act aditional de prelungire, acesta va inceta de drept.
Termenul de preaviz prevazut in contract are aplicabilitate in cazul in care angajatorul dispune concedierea dvs. inainte de expirarea duratei contractului de munca.
Aveti posibilitatea sa aduceti la cunostinta angajatorului iminenta expirare a duratei contractului individual de munca pentru a proceda (in masura in care este de acord) fie la incheierea unui act aditional de prelungire, fie la schimbarea duratei contractului cu perioada determinata, in contract de munca pe perioada nedeterminata

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat