Aplicare amenda de catre ITM pentru constatare persoana la locul de munca fara CIM


In urma unui control de la ITM, firma la care sunt administrator a fost amendata cu 10.000 lei, motivul fiind ca au gasit.o pe mama mea la punctul de lucru al societatii, care ma sprijina in efortul meu de a pune pe linia de plutire un magazin alimentar, fara a avea nici o pretentie materiala sau financiara, ea fiind pensionata cu limita de varsta si cu o pensie acceptabila. Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In conformitate cu dispozitiile art. 31 O.U.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii puteti formula plangere în termen de 15 zile de la data înmanarii sau comunicarii acestuia catre dvs., la judecatoria in a carei circumscriptie a fost savarsita contraventia. Prin aceasta plangere aveti posibilitatea sa solicitati anularea procesului verbal, atat pentru motive de legalitate, cat si pentru motive de netemeinicie a constatarii si sanctionarii contraventiei

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat