Temeiurile aplicarii unei sanctiuni disciplinare salariatului


Buna seara,
Am nevoie de ajutorul dumneavoastra in urmatoarea problema:
Seful de service a facut referat unui angajat care a condus masina clientului in curtea firmei deoarece acesta nu avea carnet de conducere.
Pentru intocmirea decizie ce anume trebuie specificat, ca a incalcat/nerespectat angajatul, conform codului muncii sau securitate si sanatate in munca

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

La redactarea referatului/deciziei se va avea in vedere incalcarea obligatiilor prevazute expres in statutul de personal, Regulamentul intern al societatii, contractul individual de munca, fisa postului salariatului sau in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii si va fi mentionata fiecare obligatie incalcata.
In vederea emiterii deciziei de sanctionare se impune sa respectati dispozitiile si procedura prevazuta de lege in art. 247-252 din Codul muncii, republicat.
In lipsa respectarii dispozitiilor de mai sus, in eventualitatea in care salariatul va formula o contestatie impotriva acesteia, respectiva decizie de sanctionare va putea fi anulata de catre instanta de judecata pentru motive de nelegalitate sau netemeinicie

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati
Neindeplinirea obligatiei de a asigura un loc de munca salariatului. Cercetare disciplinara abuziva pentru absenta nemotivata de la locul de munca
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat