Convocare pentru absetare de la locul de munca


Buna seara!

Va rog sa ma sfatuiti in legatura cu o problema pe care o intampin in momentul de fata la locul de munca : in urma cu o luna si jumatate mi-a fost pusa pe birou o cerere redactata de seful meu ca si cum ar fi fost scrisa de mine (in numele meu ) prin care se solicita modificarea functiei din coordonator in ofiter , adica de la 8 ore de munca la 4 ore de munca si de la un salar de 2500 lei la 1200 lei. Desigur ca nu am semnat asa ceva , cine ar solicita o asemenea aberatie. Seful meu dorea ca eu sa eliberez acel post pentru a putea angaja in locul meu o alta persoana careia ii expira contractul si era sustinuta pentru a nu ramane fara servici. Din cauza ca eu nu am semnat acea cerere am primit o `` mustrare `` verbala prin care s-a incercat convingerea si influentarea prin diferite amenintari de catre seful meu.
Dupa acestea , vazand ca nu reuseste sa ma inlature de pe postul pe care sunt angajat , am primit o convocare de cercetare disciplinara dupa aproximativ 3 saptamani. In comisie era seful si inca doua angajate din aceeasi institutie . Referatul privea absentarea mea in decurs de 4 zile a cate una sau doua ore pe zi. M-am prezentat in acea comisie si mi-am sustinut punctul de vedere cu privire la faptul ca absenta mea este justificata deoarece nu sunt singurul ,avand chiar colegi care lucreaza impreuna cu mine de mai bine de un an si jumatate si nu este prezent la locul de munca ,dar desigur ca am fost la zi cu sarcinile din fisa postului. Nu era o problema acest lucru deoarece toti colegii procedam la fel , problema era ca se cauta `` nod in papura`` avand conflicte personale .
Dupa aceasta mi-a fost retrasa din salar suma de 100 de lei fara sa mi-i se dea vreo chitanta justificativa retinerii acestei sume si fara a mi-i se da un termen de contestatie.
Dupa cateva zile am depus o cerere de concediu , eu avand dreptul la inca 16 zile de concediu de odihna din cele 21. Nu mi-i s-a aprobata aceasta cerere iar la cateva zile din motive de sanatate am fost nevoit sa imi iau concediu medical pentru cinci zile la cerintele medicului.
In data de 26.11 am primit alta convocare de cercetare prin care mi-i se se aduce la cunostinta faptul ca nu m-am prezentat la serviciu intre 10 si 14.11 desi cererea de concediu nu mi-a fost aprobata si pe langa aceasta au fost mentionate inca 3 zile diferite in care precizeaza ca as fi absentat timp de cate o ora.
Eu am dus concediul medica stampilat de medicul de familie si de medicul de la medicina muncii pe acea perioada in care se

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In situatia data, aveti posibilitatea sa formulati o nota explicativa in scris, prin care sa motivati absenta de la locul de munca cu toate aspectele precizate (existenta concediului medical, faptul ca cele 3 zile absentate nu sunt justificate), eventual mentionati si numele unor colegi care va pot confirma prezenta la serviciu.
Daca angajatorul va aprecia ca se impune aplicarea unei sanctiuni disciplinare, veti avea posibilitatea sa contestati in fata instantei de judecata acea decizie de sanctionare in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicarea catre dvs.
Din modul expus de dvs. cu privire la retinerea din salariu a sumei de 100 lei, reiese ca aceasta masura a fost dispusa in mod abuziv

Alte Consultatii Juridice

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat