Imposibilitatea salariatului de a se prezenta la locul de munca. Solutii legale privind schimbarea locului de munca. Conditii necesare pentru a beneficia de indemnizatia de soma


Am onoarea sa va salut si v-as fi recunoscator daca m-ati indruma cu un raspuns la urmatoarea intrebare:
Dat fiind faptul ca in codul muncii nu se face referire la transferul angajatilor, decat in cazul preluarii totale sau partiale a unei firme de catre alta firma, v-as ruga sa imi raspundeti in ce conditii poate inceta contractul de munca al unui angajat cu o firma, cu activitate la nivel national, in conditiile in care, solicitarea angajatului de transfer dintr-un punct de lucru in altul de pe teritoriul tarii al aceleiasi firme, a fost refuzat de catre firma din terte motive, iar angajatul se afla in imposibilitatea de a mai presta serviciul in actuala localitate? Poate beneficia angajatul in acest caz de ajutor de somaj?
Va multumesc, anticipat pentru disponibilitatea de a citi acest mesaj, in ideea ca voi primi o indrumare

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Codul muncii reglementeaza institutia delegarii si cea a detasarii. Astfel, salariatul poate fi delegat la un alt punct de lucru al societatii sau poate fi detasat la alt angajator, in functie de situatia de fapt concreta si de interesele partilor. In ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca, acest lucru se poate realiza fie prin demisie, fie prin acordul partilor, fie prin concediere.
Facem precizarea ca neprezentarea la locul de munca poate constitui abatere disciplinara si poate atrage cercetarea si sanctionarea disciplinara a salariatului (inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca).
Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj, este necesar ca incetarea contractului individual de munca sa fi avut loc din motive neimputabile salariatului. Astfel, veti beneficia de indemnizatia de somaj doar in situatia in care contractul individual de munca inceteaza prin concediere, pentru motive independente de persoana salariatului (in temeiul art. 65 Codul muncii)

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat