Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h


As dori sa va intreb daca la un program de lucru "12 cu 24" se pot respecta prevederile codului muncii privind acordarea celor 2 zile consecutive de repaus saptamanal

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Acordarea celor doua zile de repaus saptamanal are in vedere o repartizarea standard a timpului de lucru, de 8 ore pe zi timp de 5 zile.
In cazul programului 12 cu 24 salariatul efectueaza in cursul unei saptamani 40 de zile de munca, dispuse insa intr-o repartizare inegala, in functie de specificul unitatii. In aceasta situatie nu se mai acorda repausul saptamanal, intrucat in total salariatul efectueaza tot 40 de ora de munca, ca si in cazul unui salariat cu program de 8 ore de luni pana vineri

Alte Consultatii Juridice

Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Functionar public delegate. Acordarea sporurilor
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Functionar public. Neacordarea drepturilor salariale potrivit treptei de salarizare corespunzatoare
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore
Acordarea concediului de odihna si a concediului pentru formare profesionala
Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal
Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat