Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut


Mentionarea expresa in contractul individual de munca a modului de repartizare inegala e timpului de lucru


In cadrul unui contract de munca cu norma partiala (4 ore/zi, 20 ore/saptamana) , pot face repartizarea orelor inegal , adica o zi 8 ore si o zi libera ? Formularele de contracte dau posibilitatea repartizarii inegale dar la controlul ITM am primit avertisment pentru ca am scris 20 ore/saptamana repartizate inegal, iar Codul Muncii la art 105 da loc de interpretari

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Repartizarea orelor de munca se poate face si inegal, in modalitatea dorita de dvs, insa este necesara mentionarea concreta in contractul individual de munca a modului de repartizare a programului de lucru. Sintagma “repartizare inegala a timpului de lucru” nu reprezinta o mentiune suficienta in contractul individual de munca, ci trebuie sa precizati expres modalitatea in care va fi repartizat timpul de lucru

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat