Mentionarea expresa in contractul individual de munca a modului de repartizare inegala e timpului de lucru


In cadrul unui contract de munca cu norma partiala (4 ore/zi, 20 ore/saptamana) , pot face repartizarea orelor inegal , adica o zi 8 ore si o zi libera ? Formularele de contracte dau posibilitatea repartizarii inegale dar la controlul ITM am primit avertisment pentru ca am scris 20 ore/saptamana repartizate inegal, iar Codul Muncii la art 105 da loc de interpretari

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Repartizarea orelor de munca se poate face si inegal, in modalitatea dorita de dvs, insa este necesara mentionarea concreta in contractul individual de munca a modului de repartizare a programului de lucru. Sintagma “repartizare inegala a timpului de lucru” nu reprezinta o mentiune suficienta in contractul individual de munca, ci trebuie sa precizati expres modalitatea in care va fi repartizat timpul de lucru



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat