Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Buna dimineata,
Va rog sa ma ajutati cun un sfat in ceea ce priveste CIM pe durata determinata.
Daca 1 angajat are CIM pe durata determinata de 1 luna, cate prelungiri am dreptul sa-i fac la acel contract (cu act aditional)?
Daca ii incetez CIM dupa prelungiri ii pot face un alt contract, avand in vedere faptul ca nu depasesc cele 36 luni si sunt abia la primul contract?
Va multumesc pentru timpul acordat si astept raspunsul dumneavoastra Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit prevederilor Codului muncii, puteti incheia cel mult 3 CIM pe durata determinata succesive. Prelungirea CIM prin act aditional are in vedere perioada realizarii unui proiect, a unui program sau a unei lucrari. In absenta acestei ipoteze, veti incheia un nou CIM pe durata determinata, in cazurile expres prevazute de art. 83 din Codul muncii.
Facem precizarea ca prin CIM pe durata determinata succesiv intelegem contract incheiat in termen de 3 luni de la incetarea contractului initial. De asemenea, contractele individuale de munca pe durata determinata succesive pot avea o durata de cel mult 12 luni fiecare.
Prin urmare, cele 36 de luni nu pot fi depasite nici prin CIM pe durata determinata initial, nici prin CIM pe durata determinata succesive Data: 21.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
