Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni


Buna dimineata,
Va rog sa ma ajutati cun un sfat in ceea ce priveste CIM pe durata determinata.
Daca 1 angajat are CIM pe durata determinata de 1 luna, cate prelungiri am dreptul sa-i fac la acel contract (cu act aditional)?
Daca ii incetez CIM dupa prelungiri ii pot face un alt contract, avand in vedere faptul ca nu depasesc cele 36 luni si sunt abia la primul contract?
Va multumesc pentru timpul acordat si astept raspunsul dumneavoastra

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit prevederilor Codului muncii, puteti incheia cel mult 3 CIM pe durata determinata succesive. Prelungirea CIM prin act aditional are in vedere perioada realizarii unui proiect, a unui program sau a unei lucrari. In absenta acestei ipoteze, veti incheia un nou CIM pe durata determinata, in cazurile expres prevazute de art. 83 din Codul muncii.
Facem precizarea ca prin CIM pe durata determinata succesiv intelegem contract incheiat in termen de 3 luni de la incetarea contractului initial. De asemenea, contractele individuale de munca pe durata determinata succesive pot avea o durata de cel mult 12 luni fiecare.
Prin urmare, cele 36 de luni nu pot fi depasite nici prin CIM pe durata determinata initial, nici prin CIM pe durata determinata succesive

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat