2 contracte individuale de munca. Calculul termenului de preaviz si aplicarea sanctiunilor disciplinare


Bunaziua. Prietenul mei lucreaza de cel putin un an la o firma de securitate si tocmai si-a facut cererea de demisie. La un obiectiv a lucrat din "lipsa de oameni" 16 ore pe zi de luni pana vineri.....orele astea sigur nu erau prevazute in contract si mentionez ca firma s-a acoperit pana la urma cu un contract part-time la programul de lucru. acum 2 luni l-au mutat pe alt obiectiv, 12 ore pe zi.8 la o firma...4 la alta...contractul part time la a 2-a firma nu are mai mult de o luna si jumatate de la semnare.
Dupa ce si-a semnat demisia cu data de 03.09.2014 i s-a spus de preavizul de 20 de zile si in caz ca nu se prezinta la munca in toate cele 20 de zile de preaviz risca o penalizare de 30%.....penalizare care se aplica la salariul cuvenit pe luna august cumulat cu cel cuvenit pe luna in curs(septembrie)
PRIMA INTREBARE: avand in vedere existenta a 2 contracte, sunt cumulate corect zilele pentru preaviz?
A DOUA INTREBARE: este LEGAL ca penalizarea respectiva sa se aplice pe toata suma care este in asteptare? (mentionez ca ziua de salariu este pe ziua de 20 din luna urmatoare)? sau doar pe luna in curs?
Astept cu nerabdare un raspuns si va multumesc pentru timpul acordat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Din cele relatate intelegem ca prietenul dvs este incadrat prin doua contracte individuale de munca. Prin urmare, demisia priveste doua contracte individuale de munca. Cele doua termene de preaviz nu se aduna, aceastea se pot si suprapune.
In ceea ce priveste durata preavizului, aceasta este stabilita in mod concret in cuprinsul contractului individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. Asadar, daca termenul de 20 de zile lucratoare este cel stipulate in contractul individual de munca, aceasta va fi perioada de preaviz pe care va trebui sa o respecte.
Referitor la penalizare, angajatorul nu poate face retineri din salariu fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Astfel, daca in urma cercetarii disciplinare se stabileste ca nerespectarea termenului de preaviz a constituit o abatere disciplinara, se poate dispune una dintre masurile disciplinare prevazute de lege, printre care se numara si reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni, cu 5-10 %

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore
Contestarea sanctiunii avertismentului. Aplicarea mai multor sanctiuni disciplinare pentru aceeasi abatere
Cumulul de contracte individuale de munca
Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h
Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz. Consecinte


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat