Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Buna ziua !
Doresc si eu o lamurire !
In situatia in care am un contract de munca pe perioada determina , ce termen exista pentru angajator sa ma informeze daca mai prelungeste contractul de munca ?
Multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Angajatorul nu este obligat, potrivit legii, sa prelungeasca contractul individual de munca si nici sa informeze salariatul asupra refuzului sau de a prelungi contractul individual de munca.
In situatia in care doreste prelungirea acestuia, va initia o negociere cu salariatul, anterior implinirii duratei pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determinata.
In sens contrar, la data expirarii termenului initial, contractul individual de munca pe durata determinata va inceta de drept, angajatorul luand act de aceasta incetare printr-o decizie, in termen de 5 zile de la data incetarii contractului Data: 27.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
