Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
buna ziua ;va solicit respectuos punctul dvs de vedere referitor la urmatoarea speta: am fost angajat temporar deci pe perioada determinata , in locul altei persoane la Serviciul Judetean de Ambulanta Tulcea in functia de medic .
Decizia de incetare a contractului de munca pe perioada determinata indica un temei juridic gresit, recte de art 55 lit i .in loc de art. 56 lit.i.
in atare conditii considerati ca pot avea castig de cauza in instanta? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
In situatia implinirii termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determinata, contractul individual de munca inceteaza de drept, iar nu in baza deciziei angajatorului. Prin decizia emisa, angajatorul doar ia act de faptul ca au incetat efectele contractului individual de munca. Prin urmare, o contestare a deciziei angajatorului nu ar influenta efectele contractului de munca, acesta fiind incetat de drept. Cat priveste mentionarea ca temei de drept a art. 55 lit. i din Codul muncii, iar nu a art. 56 lit. i din Codul muncii, aceasta este o eroare materiala ce poate fi indreptata si nu atrage nulitatea deciziei angajatorului Data: 27.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
