Drepturile salariatului a carui nevinovatie a fost constatata de instanta de judecata, ulterior suspendarii contractului individual de munca
Buna ziua,
în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în conditiile Codului de procedura penala, in ce conditii se poate angaja o persoana la un alt loc de munca in cazul in care contractul de munca a fost suspendat pe perioada cercetarii.?
La finalizarea procesului si in cazul ca se dovedeste ca inculpatul nu a fost vinovar poate reintra in drepturi?
cu stima, Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Pe durata cercetarii penale, suspendarea contractului individual de munca se realizeaza de drept, daca salariatul este arestat preventiv sau la initiativa angajatorului, daca angajatorul a formulat plangerea penala impotriva salariatului ori acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta. In situatia in care instanta va stabili nevinovatia salariatului, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti salariatul este indreptatit sa fie reintegrat pe postul ocupat anterior, precum si sa i se plateasca o despagubire egala cu salariul si cu celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului individual de munca Data: 27.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
