Refuzul salariatilor de a se prezenta la locul de munca. Repararea prejudiciului astfel cauzat angajatorului


Buna ziua.Ma aflu intr-o situatie dificila la care caut rezolvare si anume
am o firma de panificatie cu 5 angajati care de la data de 01.09.2014 nu s-au mai prezentat la locul de munca .mentionez ca nu au prezentat nici o demisie.nu au mai fost de gasit.Am trimis prin posta adresa sa se prezinte sa-si clarifice situatia dar nici asa nu au dat curs solicitarii mele.In prezent firma a fost nevoita sa intrerupa productia si de aici o serie intreaga de probleme firma nu a mai putut onora comenzile si de aici un pas pana la faliment.Mar interesa daca as putea sa-i trag la raspundere pe salariati pentru situatia creata.Va multumesc anticipat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Intrucat salariatii nu si-au indeplinit obligatiile asumate prin contractele individuale de munca, aveti posibilitatea sa solicitati in instanta antrenarea raspunderii acestora. Acoperirea prejudiciului cauzat se va putea realiza fie prin obligarea acestora la plata de catre instanta de judecata, fie prin incheierea unui acord.
Fiind vorba despre o actiune in antrenarea raspunderii patrimoniale a salariatilor, aveti posibilitatea sa introduceti o actiune in instanta in cadrul termenului de prescriptie de 3 ani de la data la care salariatii au absentat nejustificat de la locul de munca, cauzandu-va un prejudiciu. Fiecare salariat va raspunde in raport cu masura in care a contribuit la producerea pagubei.
Facem precizarea ca antrenarea raspunderii patrimoniale a salariatilor nu exclude antrenarea raspunderii disciplinare a acestora. In acest sens, intrucat acestia nu s-au prezentat la locul de munca, puteti dispune inceperea cercetarii disciplinare prealabile a acestora, in urma careia se va putea aplica o sanctiune disciplinara ce va putea consta, dupa caz, intr-o reducere a salariului pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% sau chiar in desfacerea contractului individual de munca

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat