Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida


Buna ziua,
Va trimit acest mesaj cu speranta ca ma veti putea ajuta cu niste raspunsuri a 2 mari nelamuriri cu privire la locul de munca actual.
Contractul de munca este semnat pe perioada determinata de 6 luni,deja a fost prelungit de 3 ori si mare problema este ca imi doresc sa raman insarcinata dar imi e teama ca nu imi mai prelungeste contractul daca se intampla acest lucru si voiam sa stiu daca exista vreo lege in favoarea mea,astfel angajatorul sa fie obligat sa imi prelungeasca in continuare contractul.
In privinta celei de-a doua neclaritate e vorba de decizia angajatorului,urmeaza sa imi expire contractul pe 04.09.2014 si as vrea sa stiu cu cat timp inainte este obligat angajatorul sa imi spuna daca imi mai prelungeste sau nu contractul?
Va multumesc anticipat si sper sa ma puteti ajuta !
O zi buna !

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In ceea ce priveste prima nelamurire, nu exista nicio lege care sa ii impuna angajatorului sa va prelungeasca contractul individual de munca.
Legea interzice angajatorului doar sa concedieze o persoana insarcinata, pentru motive care au legatura directa cu starea sa de graviditate.
In situatia contractului individual de munca pe durata determinata, la implinirea termenului incetarea contractului individual de munca se realizeaza de drept, iar nu prin concediere. Prin urmare, interdictia mentionata nu este aplicabila situatiei dvs.
Ramane la latitudinea angajatorului daca doreste sau nu continurea raporturilor de munca. Intelegem ca s-au incheiat deja 3 contracte individuale de munca succesive. Prin urmare, in situatia in care se doreste continuarea relatiilor de munca, este necesara incheierea unui contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Cat priveste cea de-a doua nelamurire, angajatorul nu este obligat sa va aduca la cunostinta cu o anumita perioada inainte daca doreste sau nu continuarea raporturilor de munca. Daca doreste continuarea raporturilor de munca, va initia, atunci cand va considera de cuviinta, negocierea unui contract individual de munca. Daca nu mai doreste continuarea relatiilor de munca, la expirarea termenului contractul individual de munca pe durata determinata va inceta de drept, angajatorul emitand doar o decizie prin care va constata incetarea acestuia

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat