Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii


Buna seara.Sunt angajat la sau cel putin am fost pana in data de 01.06.2014 data la care am fost trasferat cu toti colegii care aveam aceiasi functie(muncitor revizii-verificari) catre alta companie. am vorbit cu seful direct,seful HR si liderul de sindicat si am reclamat ca nu sunt de acord cu acest trasfer colectiv deoarece nu s-au indeplinit anumite criterii promise cu aproape 2 ani in urma(egalizarea salariilor,din moment ce au fost scoase din salar toate sporurile si celelalte metode prin care se cresteau salarii si in momentul asta am coleg care ia aproape dublu pt aceiasi munca).Raspunsul lor a fost ca nu e necesara semnatura mea pe nici un contract ca transferul a fost colectiv si a fost semnat deja de sindicat
la inceputul lunii septembrie am primit niste acte aditionale la contract precum ca se modifica sectiunea "locul de muna" datate cu 15 august,am refuzat sa semnez acest contract (motivul invocat de sef pt contracte a fost ca s-a schimcat o denumire din centru in divizie si pt asta sunt necesare).Am refuzat sa semnez,daca toate inclusiv compania unde lucrez s-a schimbat fara sa fie nevoie de acordul meu,n-am vazut necesara semnatura mea pt atat
Am fost sunat de liderul de sindicat si a spus ca defapt asta este contractul prin care schimbam compania(va amintesc ca e datat la 2,5 dupa ce noi lucram deja sub alt nume).Acum sunt amenintat de superiori si chiar si de liderul sindical cu concedierea daca nu semnez
ce pot sa fac in aceasta situatie?unde pot depune plangere?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Din cele relatate de dvs nu reiese cu exactitate modalitatea in care s-a realizat transferul salariatilor.
Legea permite transferul de drept al salariatilor, fara acordul acestora, in situatia transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora catre un alt angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau fuziuni.
De asemenea, angajatorul poate dispune modificarea locului muncii in situatia delegarii sau detasarii. Avand in vedere faptul ca vi se solicita semnarea unui act aditional privind schimbarea locului muncii, intelegem ca nu ne aflam in aceste ipoteze. Pentru o analiza detaliata a situatiei dvs., va fi necesar sa ne puneti la dispozitie contractul si actele aditionale la care faceti referire.
Cat priveste semnarea respectivului act aditional, in mod legal nu puteti fi obligat sa il semnati.
Pentru eventualele abuzuri savarsite de angajator va puteti adresa inspectoratului teritorial de munca in raza caruia este situat locul dvs. de munca

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat