Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Buna ziua,
Va rog frumos doresc un raspuns la urmatoarea problema:
-de la firma la care lucrez au dorit sa ma mute pe un alt magazin pe un alt post fara sa aiba vreun motiv referat avertisment etc este perimis?
Multumesc anticipat Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Mutarea salariatului se realizeaza, in principiu, cu acordul salariatului. Mutarea la un alt loc de munca se poate realiza fara acordul salariatului doar in situatia delegarii, a detasarii, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului. Toate aceste situatii au insa in vedere modificarea doar a locului muncii, nu si a postului ocupat.
Mutarea salariatului pe un alt post, indiferent daca exista sau nu motive de natura disciplinara, se poate realiza doar cu acordul salariatului, prin semnarea unuia act aditional in acest sens Data: 04.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
