Indeplinirea conditiilor de pensionare in cadrul unei societati private


Buna seara ,,
Lucrez la o firma multinationala ,am o vechime de 38 de ani la acelasi societate.In aceasta perioada am avut mai multe functii..Din anul 2002 pana in anul 2008 am fost adm. facturi,apoi din 2008- 2014 - lucrez in dep. Logistica - unde ma ocup de transport international.In cartea de munca nu a fost modificata functia.In luna iulie am primit propunerea de a fi mutata in dep. financiar.pentu facturare + celelalte sarcini de logistica. Am acceptat cu conditia sa primesc salariu minim din financiar, Dep. HR nu a fost de acord cu marirea ceruta si am fost amenintata cu desfiintarea postului de adm. facturi , ceeia ce eu nu mai faceam din 2008,.Pe data de 10 nov. 2014 am fost chemata la dep. HR si am primit decizia de incetare a contractului ind. de munca incepand cu 15. nov. 2014 Mentionez a am indeplinit varsta de pensionare. Fiind vorba de o firma particulara ,au dreptul sa ma pensioneze fortat fara sa-mi acorde o perioada de timp pana la d ecizia pensionarii ?
multumesc mult !

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Indeplinirea conditiilor de pensionare privind varsta si stagiul de cotizare constituie un caz de incetare de drept a contractului individual de munca. In termen de 5 zile de la momentul indeplinirii conditiilor de pensionare, angajatorul emite o decizie prin care constata acest fapt, insa incetarea contractului individual de munca se realizeaza de drept, nu din vointa angajatorului. Chiar daca nu ati primit inca decizia de pensionare, contractul individual de munca este incetat. Prin urmare, nu mai puteti presta munca in mod legal in temeiul acestui contract individual de munca

Alte Consultatii Juridice

Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Neindeplinirea obligatiei de a asigura un loc de munca salariatului. Cercetare disciplinara abuziva pentru absenta nemotivata de la locul de munca
Data incetarii activitatii ca urmare a indeplinirii conditiilor de pensionare
Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul
Inchiderea unui punct de lucru al societatii. Conditii si documente necesare pentru acordarea indemnizatiei de somaj
Momentul incetarii activitatii in cazul indeplinirii conditiilor de pensionare. Aplicabilitatea Legii 329/2009
Incetarea de drept a CIM la implinirea varstei standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare
Indeplinirea conditiilor de pensionare in cadrul unei societati private
Prestarea muncii pana la momentul comunicarii deciziei de pensionare. Pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
Refuzul platii salariului in apropierea indeplinirii conditiilor de pensionare pentru salariat
Neindeplinirea de catre angajator a obligatiei de a asigura echipament de lucru. Posibilitatea demisiei fara preaviz
Neprecizarea expresa a duratei contractului individual de munca pe durata determinata. Nulitatea contractului individual de munca. Indeplinirea conditiilor pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului
Neacordarea termenului de preaviz in cazul demisiei pentru neindeplinirea obligatiilor de catre angajator
Indeplinirea conditiilor de pensionare
Desfacerea contractului individual de munca. Lipsa autorizatiilor de functionare a societatii angajatoare


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat