Nedesfiintarea efectiva a postului ocupat de salariat. Angajarea unei alte persoane, sub pretextul formarii profesionale a acesteia


Buna ziua,
Am fost angajat acum patru ani ca sef baza, in toata aceasta perioada nu am avut nici un avertisment sau vreo sanctiune, dar in urma cu 4 zile am fost pus in situatia de a mi da demisia si am refuzat.
Dupa toate acestea directorul zonal a venit mi a facut invetarul la baza si s-a constatat ca totul este ok.Neavand motiv sa ma dea afara a doua zi m-a chemat si mi a spus ca incepand cu data de 10.11.2014 voi intra in preaviz pe motiv ca se desfiinteaza postul.Am uitat sa va spun ca in luna august la baza a fost angajata o persoana pe post de gestionar dar care nu si a insusit aceasta atributie pe motiv ca doar a venit sa l invat anumite lucruri care tin de gestiune si ca urmeaza la 01.01.2015 sa fie transferat la alta baza,fapt care nu se va mai intampla deoarece urmeaza sa ramana la aceasta baza dar incadrat ca gestionar. Rugamintea mea este ce trebuie sa fac si unde sa ma adresez.
Va multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In situatia in care desfiintarea postului nu este efectiva, iar concedierea nu are o cauza reala si serioasa, Codul muncii prevede posibilitatea anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Angajarea unei alte persoane reprezinta un indiciu ca angajatorul, in fapt, nu se confrunta cu probleme economice care sa determine desfiintarea postului ocupat de dvs.
Termenul de contestare a deciziei de concediere este de 45 de zile de la momentul la care v-a fost comunicata sub semnatura de primire, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin executor judecatoresc.
Pentru a putea stabili care sunt argumentele de fapt si de drept ce pot fi invocate, va trebui sa ne prezentati documentele ce v-au fost comunicate de catre angajator. Va asteptam la Cabinet pentru o analiza detaliata a situatiei dvs

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat