Functionar public. Neacordarea drepturilor salariale potrivit treptei de salarizare corespunzatoare


Sunt functionar public, din anul 2012, cand, in conformitate cu art. 111 din Legea 188/1999, mi s-a trasformat postul de natura contractuala. La numire, am fost numita consiler, expert, grad profesional superior, clasa salarizare 83, coeficient ierahizare 7,58 si am fost salarizata cf art. 13 din legea 283/2011, respectiv treapta 3 de salarizare, motivandumi-se ca sunt personal nou incadrat si ca, din acest motiv nu pot fi salarizata cf art. 2 din acceasi lege. Desi am primit 2 puncte de vedere de la ANFP, care exprima clar faptul ca sunt personal numit/incadrat in aceeasi instituitie publica,
ocupand functia publica prin alte modalitati prevazute expers de lege, iar in unitatea la care lucrez sunt functii similare in plata salarizati cu treapta1, unitatea refuza sa revina asupra salarizarii.
In aceste conditii, va rog sa-mi spuneti ce cai de atac am, cui trebuie sa ma adresez, daca trebuie sa ajung in instanta, iar daca trebuie sa angajez un avocat, ma puteti reprezenta? Si ce sanse am sa castig un eventual proces. De asemenea, cum pot lua contact cu dv. Astept raspuns

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Obligarea unitatii angajatoare sa va achite drepturile salariale corespunzatoare se poate realiza doar pe calea unei actiuni in instanta. Doar in urma unei analize detaliate a documentelor pe care le detineti vom putea stabili argumentele de fapt si de drept care pot sta la baza introducerii unei cereri de chemare in judecata.
In acest scop, ne puteti contacta la numarul de telefon 0722415993 pentru a stabili o intalnire la Cabinet, in cadrul careia vom analiza documentele si vom stabili pasii de urmat in continuare



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat