Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Buna ziua , sunt angajata de 13 ani in cadrul unei institutii de stat, in 2012 am nascut , inainte sa nasc , aveam functia de sef de servciu .Am optat pentru un an cu plata indemnizatiei de crestere a copilului si un an concediu fara plata.Am facut toate lucrurile legale pentru aceste lucruri , cand am revenit dupa doi ani mi s-a spus ca nu mai pot fi sef de serviciu , deoarece al doilea an am fost in concediu fara plata pentru ingriirea copilului . Dar , pe locul meu inca din concediul prenatal a fost angajata o persoana pe acelasi post si functie pe perioada nedeterminata .Este normal sa primesc asa un raspuns din partea sefei departamentelui resurse umane? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
|
Alte Consultatii JuridiceMicsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajatorFunctionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu Recompensarea orelor de consemn la locul de munca Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat