Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut


Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie


Buna ziua! Va cer ajutorul cu privire la niste informatii pe care eu nu le detin. La locul de munca actual mi s-a facut o mutare fara nici o decizie pe care sa o pot semna. Nu am fost de acord si mi-am prezentat demisia justificand faptul ca nu pot ajunge in locul acela din motive obiective (lipsa mijlocului de transport) si am rugat sa-mi fac preavizul la locul actual. Mi s-a spus ca nu ii intereseaza, ca ei ma pot muta unde doresc in cadrul institutiei, iar daca nu ma prezint ca mi se va desface contractul de munca pentru neprezentare. Se poate face acest lucru? Au voie sa faca asta tinand cont de imprejurarile date? Si doresc sa stiu ce pot face eu in acest caz. Contractul individual de munca este facut pe un termen de 3 luni. Astept neaparat un raspuns. Va multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Mutarea salariatul la un alt loc de munca se poate realiza fie prin act aditional, fie prin decizie emisa de angajator si adusa la cunostinta salariatului.
Angajatorul poate emite o decizie prin care sa dispuna fie detasarea, fie delegarea salariatului, fara acordul acestuia, in conditiile legii.
Astfel, detasarea are in vedere prestarea muncii la un alt angajator, din dispozitia angajatorului, pentru o perioada de cel mult un an. Salariatul este indreptatit la plata cheltuielilor de transport si de cazare, precum si la o indemnizatie de detasare. Acesta poate refuza detasarea doar in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
Cat priveste delegarea, aceasta are in vedere schimbarea locului de munca, la acelasi angajator, pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni.
In masura in care, din motive obiective, nu va puteti prezenta la noul loc de munca indicat de angajator, acesta nu va va putea aplica o sanctiune disciplinara in mod temeinic. Sanctionarea disciplinara are la baza, intotdeauna, o culpa a salariatului. In situatia in care, in mod abuziv, vi se va desface contractul individual de munca pentru motive disciplinare, angajatorul nedorind solutionarea in alt mod a situatiei create (renuntarea de catre angajator la beneficiul preavizului, incetarea CIM prin acordul partilor) aveti posibilitatea introducerii unei actiuni in instanta, impotriva respectivei decizii a angajatorului

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat