Imposibilitatea concedierii unei salariate gravide pentru necorespundere profesionala


buna ziua , ieri m-au chemat la munca la o sedinta in care sunt obligata fie sa imi dau demisia , fie ma dau ei afara pentru necorespundere profesionala, era o simpla discutie , actele vor fi trimise ulterior pentru comisia de disciplina . Acum eu sunt in concediu medical ,si la teste am aflat ca sunt gravida, daca nu am semnat nimic , ca nu le facusera actele si ii anunt ca sunt insarcinata ma mai pot concedia pentru neccorespundere sau legea ma protejeaza?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Incetarea contractului individual de munca pentru necorespundere profesionala nu presupune constituirea unei comisii de disciplina, ci este necesara parcurgerea procedurii stabilite prin regulamentul intern.
Incepand cu data comunicarii catre angajator a unei note informative prin care veti aduce la cunostinta acestuia starea dvs. de graviditate, acesta nu va putea dispune concedierea dvs. pentru necorespundere profesionala. Singurele motive pentru care va putea dispune concedierea vor fi reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului, in conditiile legii

Alte Consultatii Juridice

Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Formare profesionala. Clauza privind plata unei sume de bani in caz de demisie
Acordarea concediului de odihna si a concediului pentru formare profesionala
Imposibilitatea reintegrarii salariatului pe post in urma anularii deciziei de concediere
Imposibilitatea salariatului de a se prezenta la locul de munca. Solutii legale privind schimbarea locului de munca. Conditii necesare pentru a beneficia de indemnizatia de soma
Obligarea salariatei aflate in concediu de risc maternal sa demisioneze
CIM pe perioada nedeterminata. Modificarea de catre angajator a felului muncii in situatia revenirii pe post a fostei salariate din concediu pt crestere copil
Imposibilitatea concedierii unei salariate gravide pentru necorespundere profesionala
Renuntare la preaviz din partea salariatului in cazul concedierii pe motivul desfiintarii locului de munca
Evaluare pentru necorespundere profesionala
Concedierea femeii insarcinate pentru necorsepundere profesionala
Stagiul de formare profesionala initiat de angajator. Interdictia incetarii contractului individual de munca la initiativa salariatului
Imposibilitatea obligarii salariatului sa-si dea demisia. Desfiintarea postului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat