Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului


Buna ziua! Tocmai ce m-am reintors la vechiul loc de munca din concediu crestere copil si as vrea sa ma informatii daca am dreptul sa stau la munca mai putin cu 2 ore avand in vedere ca eu am facut cerere de concediu pentru o perioada de 2 ani si am revenit la munca dupa 1an si 9 luni.Daca am dreptul,am rugamintea sa ma ajutati si cu legea deoarece angajatorul mi-a transmis ca aveam dreptul numai daca reveneam la 1 an de zile .Multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Reducerea programului cu 2 ore se poate realiza doar in situatia in care copilul are mai putin de un an, iar salariata face dovada alaptarii acestuia, printr-un document medical. In aceasta situatie, potrivit art. 17 alin. 2 din OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, mama poate solicita angajatorului sa inlocuiasca pauzele pentru alaptare cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic

Alte Consultatii Juridice

Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat