Acceptarea deciziilor angajatorului


Buna ziua si multumesc pentru oportunitate. Lucrez in invatamant din anul 2006 in functia de admin. patrimoniu. Conducatorul unitatii a hotarat in cadrul C.A. ,unde ca membru era si sora ei si contabilul unitatii, sa -mi mute biroul undeva in afara institutiei,justificand ca trebuie sa mai infiinteze un cabinet TTL ,unde titulara era si sora ei. Aceasta hotarare a luat-o fara sa ma consulte De asemenea in cadrul aceluiasi CA a trecut un pedagog in functia de functionar administrativ, fara concurs si fara ca acest post sa existe in organigrama . justificand ca au convenit partile.... Si de parca nu era de ajuns mi-a schimbat fisa postului nerespectand fisa cadru .Toate acestea le-am adus la cunostinta ISJ insa nu s-a intamplat nimic ,directoarea nu a fost sanctionata , mai mult, a fost numita din nou director. Acum am primit o decizie prin care tot personalul este numit sa raspunda de gestiunea in care isi desfasoara activitatea,adica responsabili gestiune pentru obiectele de inventar in folosinta.. Întrebarea mea este daca eu imi mai justific fisa postului in cazul in care accept o asemenea decizie sau trebuie sa o contest? va rog ajutati-ma sa iau decizia corecta... multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Deciziile angajatorului produc efecte de la momentul comunicarii lor, nefiind conditionate de un eventual accept al angajatului. Cat priveste contestarea respectivei decizii, este necesara o analiza amanuntita a acesteia pentru a putea stabili daca existe argumente de fapt si de drept pentru introducerea unei actiuni in instanta

Alte Consultatii Juridice

Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Acceptarea deciziilor angajatorului
Obligatia angajatorului dea permite revenirea la serviciu a salaiatului caruia i-a incetat perioada de concediu pentru crestere copil
Decizia angajatorului de inlocuire a unui salariat cu un altul pe considerente de varsta si capacitate de mobilitate
Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal
Refuzul angajatorului de a elibera o adeverinta care sa ateste grupa de munca
Refuzul salariatilor de a se prezenta la locul de munca. Repararea prejudiciului astfel cauzat angajatorului
Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna salariatului care s-a aflat in concediu medical
Punerea in intarziere a angajatorului pentru neplata salariului
Refuzul angajatorului de a efectua plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Refuzul angajatorului de a permite revenirea in unitate a salariatului dupa efectuarea concediului pentru crestere copil cu handicap pana la 7 ani


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat