Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte


Buna ziua
Va rog frumos sa ma ajutati cu o informatie.
Lucrez de 1 an si 3 sapamani ca sofer cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Ieri in 16.10.2014 m-am certat la telefon cu seful si mi-a spus sa nu mai vin a 2-a zi la lucru. Mai jos va scriu ce s-a intamplat. Problema este ca am de primit salariul pe septembrie ( doar 100 RON primiti pe aceasta luna) si octombrie + zile de concediu neplatite si neacordate , diurna pt. deplasari si nu vrea sa imi dea nici un act pt. incheierea contractului sau adeverinta de vechime etc. Mentionez ca am diagramele din luna august pana in prezent la mine in care atesta orele si zilele lucrate,
Cum pot sa fac sa imi recuperez restantele salariale si actele? Trebuie sa anunt ITM-ul? sa il dau in judecata? sa merg acum sa imi dau eu demisia?
Va multumesc anticipat.

Lucrez ca sofer pe un camion cap tractor 2 axe cu semiremorca basculanta cu 3 axe iar in data de 15.10.2014 am fost prezent la lucru, m-a trimis sa incarc piatra marunta pt. firma "X" . Am intrebat cate tone de incarcatura sa pun pe camion iar seful mi-a spus : 38-40 tone piatra,(masa maxima autorizata pe drum este de 40 tone , eu avand aproximativ 55 de tone incarcatura+camion ). Am fost la cariera, am incarcat 39 de tone material si m-a trimis sa descarc. In drum spre descarcare din cauza starii drumului si a incarcaturii prea mari , la un pod am facut pana si s-a rupt o foaie de arc pe 2 axe diferite. Am descarcat, mi-a semnat foaia de parcurs/CMR , l-am sunat pe sefu sa ii spun ce s-a intamplat si am venit spre garaj. Am fost la vulcanizare mi-a facut pana ,iar la noi in garaj am dat rotile jos la un arc am reusit sa desfac boltul dar la celalalt nu am reusit , l-am sunat si i-am spus sa aduca un mecanic cu chei ca sa desfaca el , mi-a dat nr. de telefon de la o firma de piese pt. camion am gasit arcurile si a comandat.
A doua zi dimineata cand au venit arcurile cu bolturi si m-a sunat sa vin sa le schimb ca ajung si mecanicii imediat. M-am imbracat si am plecat la lucru . Cand am ajuns la garaj mecanicii nu au venit, l-am sunat si a spus ca vin ei in 30 min ca sunt pe drum. Am stat acolo asteptand pana dupa ora 16 si am vazut ca nu mai vin mecanicii am plecat acasa. Dupa cateva minute dupa ce am plecat spre casa la aprox. 15 min au venit mecanicii s-au uitat pe acolo au incercat sa desfaca boltul , cand au vazut ca nu pot sa faca nimic au plecat si ei acasa. Intre timp m-a sunat si m-am certat cu el la telefon ca de ce am plecat ( dupa ce ca am stat toata ziu

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In primul rand, facem precizarea ca incetarea contractului individual de munca, indiferent de modalitate (demisie, acordul partilor sau concediere), nu afecteaza in niciun mod obligatia angajatorului de a va plati drepturile salariale restante.
In al doilea rand, in ceea ce priveste recuperarea drepturilor salariale, aceasta se poate realiza doar pe calea unei actiuni in instanta. ITM nu are atributii legale care sa ii permita sa oblige angajatorul sa va platesca drepturile salariale.
Din cele expuse de dvs intelegem ca exista suficiente argumente pentru introducerea unei cereri de chemare in judecata.
De asemenea, angajatorul este obligat sa va elibereze o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata, durata activitatii, vechimea in munca si salariul. Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si poate fi sanctionata corespunzator.
Va asteptam la Cabinet, impreuna cu toate documentele pe care le detineti (contractul individual de munca, actele aditionale la acesta, foile de parcurs, procesul-verbal incheiat cu ocazia predarii bunurilor societatii etc), pentru a putea stabili impreuna termenii unei colaborari

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat