Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?


Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti si mie ce pot face in situatia in care angajatorul meu nu mi-a platit salariu de 6 luni, repet, de 6 luni, din luna martie a anului curent. Ce cai legale exista de a obtine salariile restante de la angajator? Astazi nu m-am dus la serviciu pebtru ca nu am mai avut bani. Mi se poate desface contractul de munca in aceasta situatie? Sper sa ma ajutati cu un raspuns si va multumesc anticipat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Singurul mod in care puteti obliga angajatorul sa va achite drepturile salariale restante este introducerea unei cereri de chemare in judecata a angajatorului. Cat priveste posibilitatea de incetare a contractului individual de munca, neplata salariului constituie un motiv intemeiat pentru salariat sa isi depuna demisia fara preaviz, iar nu pentru angajator sa il concedieze

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat