Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore


Buna ziua,
Domnule avocat as avea nevoie de o informatie de la d-voastra. Eu lucrez ca dispecer la o firma de paza intr un complex comercial in schimburi de cate 12 ore. As dori sa stiu daca in codul muncii este prevazut un program de pauze, la ce interval. Noua nu ni se permite sa iesim decat o data in cele 12 ore si atunci maxim 30 de minute. Mentionez ca avem dispeceratul in subsolul cladirii si avem 7 monitoare si 100 de camere de supraveghere.
Cu respect,

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Codul muncii stabileste dreptul salariatului la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite de contractul colectiv de munca si de regulamentul intern. Prin urmare, in functie de prevederile regulamentului intern se poate stabili care sunt pauzele de care sunteti indreptatit sa beneficiati. Singurele prevederi ale Codului muncii in situatia prestarii muncii in schimburi au in vedere acordarea unui repaus de minim 8 ore intre schimburi

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat