Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului


Ma puteti ajuta, va rog, cu anumite informatii.
Eu sunt functionar public - functie de executie si imi desfasor activitatea intr-un anumit serviciu. In curand a avut loc reorganizarea institutiei si directorul doreste sa ma mute cu ocazia reorganizarii intr-un alt serviciu in cadrul aceleasi directii, impotriva vointei mele.
Fisa postul a fost intocmita si cuprinde atributii pentru care nu am competente tehnice.Pot refuza semnarea fisei postului? Daca da, ce baza legala pot invoca? Care ar fi sanctiunile/urmarile legale? Ce alte sfaturi imi puteti da pentru a nu fi mutata din serviciul unde activez momentan?
Va multumesc anticipat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Mutarea pe alta functie, fara acceptul dvs, se poate realiza doar pentru o perioada de cel mult 6 luni intr-un an calendaristic, sub conditia sa fie indeplinite cerintele fisei postului sau, dupa caz, cu repartizarea postului corespunzator functiei detinute de functionarul public.
In caz contrar, este necesar acordul functionarului. Prin urmare, in situatia in care nu sunt indeplinite conditiile legale privind posibilitatea mutarii dvs, aveti dreptul sa va opuneti la mutarea pe alt post

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat