Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Ma puteti ajuta, va rog, cu anumite informatii.
Eu sunt functionar public - functie de executie si imi desfasor activitatea intr-un anumit serviciu. In curand a avut loc reorganizarea institutiei si directorul doreste sa ma mute cu ocazia reorganizarii intr-un alt serviciu in cadrul aceleasi directii, impotriva vointei mele.
Fisa postul a fost intocmita si cuprinde atributii pentru care nu am competente tehnice.Pot refuza semnarea fisei postului? Daca da, ce baza legala pot invoca? Care ar fi sanctiunile/urmarile legale? Ce alte sfaturi imi puteti da pentru a nu fi mutata din serviciul unde activez momentan?
Va multumesc anticipat Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Mutarea pe alta functie, fara acceptul dvs, se poate realiza doar pentru o perioada de cel mult 6 luni intr-un an calendaristic, sub conditia sa fie indeplinite cerintele fisei postului sau, dupa caz, cu repartizarea postului corespunzator functiei detinute de functionarul public.
In caz contrar, este necesar acordul functionarului. Prin urmare, in situatia in care nu sunt indeplinite conditiile legale privind posibilitatea mutarii dvs, aveti dreptul sa va opuneti la mutarea pe alt post Data: 20.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
