Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie


Buna ziua.In cazul in care sunt angajata cu un contract pe o perioada nedeterminata de timp,primele 3 luni fiind de proba si doresc sa demisionez iar ultima zi de munca sa fie pe 20 decembrie, iar in contract este mentionat 20 de zile lucratoare pt preaviz,pot depune cererea pe 1 decembrie?20 zile lucratoare inseamana ca as sta pana pe 20 decembrie?Ma poate concedia angajatorul mai devreme de aceasta data dupa depunerea cererii mele?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In situatia in care inca va aflati in perioada de proba, puteti solicita incetarea raporturilor de munca printr-o simpla notificare scrisa, fara respectarea termenului de preaviz. Daca a expirat perioada de proba, aveti obligatia sa respectati termenul de preaviz. Facem precizarea ca intre data de 1 decembrie si 20 decembrie nu sunt 20 de zile lucratoare. Nerespectarea termenului de preaviz este posibila doar daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca (nu va plateste salariu) sau daca acesta renunta in mod expres la beneficiul termenului de preaviz.
Cat priveste concedierea dvs pe durata termenului de preaviz, in aceasta perioada contractul individual de munca isi produce in continuare efectele. Prin urmare, daca va aparea o situatie care sa determine concedierea dvs., angajatorul nu este impiedicat sa dispuna concedierea

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat