Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului


muncesc intr-o institutie d invatamint de stat. la noi se calculeaza salarul minim pe economie cam asa:ceva+vechimea=minim pe economie,adica 900 ron.este corect?ni sa spus ca primesc salarul de incadrare din anul in care mam angajat.este corect??

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Salarizarea personalului platit din fonduri publice se realizeaza potrivit claselor de salarizare stabilite de Legea nr. 284/2010.
Potrivit art. 2 din HG nr. 871/2013, “pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit încadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat în plata, prevazut la art. 1”. Prin urmare, daca salariul de incadrare este mai mic de 900 lei, el va fi majorat la 900 lei, suma la care urmeaza sa se adauge transele de vechime in munca, potrivit dispozitiilor Legii nr. 284/2010

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
Neplata salariului timp de 6 luni – motiv de concediere?
Data platii salariului
Prevederea in CCM a posibilitatii salariatilor de a renuntat la zilele de concediu care exced minimului de zile de concediu de odihna garantat de lege
Cuantum diferit al salariului acordat unor salariati incadrati pe aceeasi functie. Scaderea salariului in functie de indicele de inflatie
Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul
Suspendarea contractului individual de munca pe durata arestarii preventive a salariatului. Inexistenta obligatiei de plata a salariului
Reintoarcerea pe post, dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului. Cuantumul salariului cuvenit
Punerea in intarziere a angajatorului pentru neplata salariului
Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat