Punerea in intarziere a angajatorului pentru neplata salariului
Buna ziua.
Un angajator care nu plateste salariul la scadenta este in intarziere de drept sau trebuie pus in intarziere prin cerere de chemare in judecata pentru a beneficia de daune moratorii - dobanda legala , de la scadenta respectiv data cererii in judecata ? Multumesc mult Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
In situatia neplatii la termenul stipulat in contractul individual de munca a salariului, angajatorul nu este de drept in intarziere. Pentru acordarea daunelor moratorii acesta trebuie pus in intarziere, fie prin introducerea cererii de chemare in judecata, fie prin transmiterea unei notificari in acest sens. In cazul in care se transmite o astfel de notificare, angajatorul va datora daune moratorii de la aceasta data, anterioara depunerii cererii de chemare in judecata Data: 26.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
