Nota explicativa data in afara timpului de munca
Am fost instiintat in scris sa ma duc la sediul firmei sa dau o nota explicativa in timpul liber. A-ti putea sa-mi spuneti conform carui articol nu se da nota explicativa in timpul liber? Va multumesc anticipat Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
In conformitate cu prevederile art. 111 Codul muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale de serviciu.
Acordarea unei note explicative implica aflarea salariatului la dispozitia angajatorului. Prin urmare, perioada in care salariatul acorda o nota explicativa constituie timp de munca, salariatul neputand fi obligat sa se prezinte la locul de munca in timpul liber, pentru a da o nota explicativa Data: 21.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
