Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata. Compensarea in bani a concediului de odihna


Buna ziua,
sunt angajat la o firma de transport din Bucuresti avand contract pe perioada determinata incepand cu data de 13.01.2014 pe trei luni.In luna martie 2014 contractul a mai fost prelungit pana in 30 septembrie 2014.In luna iulie am solicitat 5 zile de concediu de odihna(verbal) pentru inceputul lunii august.La inceputul discutiei angajatorul nu a fost de acord,motivand ca are firma mica si nu are cine sa ma inlocuiasca.Apoi a revenit la discutie si mi-a spus ca a gasit pe cineva sa ma inlocuiasca 5 zile.
Cand m-am intors din concediu mi-a comunicat telefonic ca numai lucrez pentru el si a angajat o alta persoana.
Vreau sa stiu ce drepturi am:
-banii pe concediu care mi se cuveneau de la inceputul anului si cate zile am dreptul de concediu
-daca trebuie sa imi plateasca perioada pana la expirarea contractului 30.09.2014,chiar daca numai lucrez efectiv
Mentionez ca nu am fost informat in scris ,preaviz .
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Pentru inceput, facem precizarea ca, potrivit legii, angajatorul nu poate inceta unilateral si arbitrar contractul individual de munca, inaintea expirarii termenului prevazut.
In ceea ce priveste plata concediului de odihna, la incetarea contractului individual de munca salariatul este indreptatit la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat. Cuantumul concediului de odihna este stabilit concret in contractul individual de munca si nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare pe an. In cazul contractelor pe durata determinata, se va calcula in mod proportional cu durata lucrata.
Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent, cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Aceasta va fi egala cu media zilnica a drepturilor salariale mentionate mai sus, din ultimele 3 luni, multiplicata cu numarul de zile de concediu cuvenite.
In ceea ce priveste perioada ramasa pana la expirarea contractului, intrucat dvs nu mai prestati munca, angajatorul nu poate fi obligat la plata salariului

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat