Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut


Stabilirea de catre angajator a programarilor privind efectuarea concediului de odihna


este normal si legal ca toti salariatii unei institutii sa fie trimisi in concediu de odihna intr-o perioada fixata arbitrar fara a tine cont de faptul ca unii salariati solicita alte perioade din an pentru a-si petrece concediul legal de odihna.pentru a rezolva unele probleme personale sunt nevoit sa apelez la formula de concediu fara plata. as dori un raspuns care sa reflectedaca ceea ce am solicitat este corect si legal

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale. Programarea se stabileste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor (pentru programarile colective), ori cu consultarea salariatului (pentru programarile individuale). Angajatorul nu este obligat sa acorde concediul de odihna atunci cand solicita salariatii, ci doar sa tina cont de solicitarile acestora atunci cand stabileste programarile pentru efectuarea concediului de odihna



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat