Stabilirea de catre angajator a programarilor privind efectuarea concediului de odihna
este normal si legal ca toti salariatii unei institutii sa fie trimisi in concediu de odihna intr-o perioada fixata arbitrar fara a tine cont de faptul ca unii salariati solicita alte perioade din an pentru a-si petrece concediul legal de odihna.pentru a rezolva unele probleme personale sunt nevoit sa apelez la formula de concediu fara plata. as dori un raspuns care sa reflectedaca ceea ce am solicitat este corect si legal Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale. Programarea se stabileste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor (pentru programarile colective), ori cu consultarea salariatului (pentru programarile individuale). Angajatorul nu este obligat sa acorde concediul de odihna atunci cand solicita salariatii, ci doar sa tina cont de solicitarile acestora atunci cand stabileste programarile pentru efectuarea concediului de odihna Data: 21.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
